?集團第四季度的得分為6.10，超出5分的年度目標

?2018年施耐德電氣能源與可持續(xù)服務的營業(yè)額收較2017年增長13.8%

?施耐德電氣45.7%的銷售額來自新的Green Premium 綠色產(chǎn)品認證標志項目

?新的全球家庭假政策（Global Family Leave Policy）已推廣至施耐德電氣75%的員工

中國北京，2019年3月5日——近日，全球能效管理和自動化領域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領導者施耐德電氣延續(xù)四年來的慣例，公布了2018年第四季度的財務和非財務業(yè)績。每個季度發(fā)布的《施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)報告》中包含21項指標，用于衡量公司在踐行2018-2020年可持續(xù)發(fā)展承諾方面的表現(xiàn)，以確保與巴黎聯(lián)合國氣候變化大會（COP 21）和聯(lián)合國的可持續(xù)發(fā)展目標保持一致。截至2018年12月底，施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)分值達到6.10分（滿分10分），超出5分的年度目標。 

非財務業(yè)績的各項指標如下：

施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展高級副總裁Gilles Vermot Desroches表示:“根據(jù)施耐德電氣可持續(xù)影響指數(shù)中的21項指標結(jié)果，我們在2018年取得了非常好的成績，基于此我們決定將執(zhí)行目標提高。未來，我們將加快落實應對氣候變化、生物多樣性、發(fā)展和健康等關鍵挑戰(zhàn)的行動計劃。我們在2018年所獲的各項殊榮將激勵我們繼續(xù)努力，在推動本領域應對這些挑戰(zhàn)方面不斷進步?！?nbsp;

施耐德電氣榮獲“2019年全球循環(huán)經(jīng)濟獎”（跨國公司類別）、榮登《財富》雜志“2019年全球最受贊賞公司”榜、連續(xù)8年入選碳排放披露項目（Carbon Disclosure Project, CDP）氣候變化報告A級名錄、連續(xù)7年榮登Corporate Knights全球最具可持續(xù)性企業(yè)100強榜單。

季度報告亮點

氣候：

- “交通運輸方面的二氧化碳排放量”指標顯示，2018年的二氧化碳排放量較 -1%的目標增加1.8%。主要原因在于集團2018年第一季度ITD業(yè)務的空運量增加，以及由于本土空運量較高，北美地區(qū)第一季度和第二季度的二氧化碳排放量增加。

-“能源與可持續(xù)服務業(yè)務的營業(yè)額”指標顯示，2018年增長達到13.8%，表現(xiàn)十分強勁。這主要得益于與美國公共部門合作的能效業(yè)務，以及清潔技術(shù)業(yè)務取得的關鍵贏單。此外，能源采購業(yè)務也對增長起到了促進作用。能源與可持續(xù)服務業(yè)務的目標是到2020年，銷售額相較2017年基線增長25%。

循環(huán)經(jīng)濟：

-“營業(yè)額中Green Premium 綠色產(chǎn)品認證標志項目的占比”2018年第四季度表現(xiàn)為45.7%。2018年施耐德電氣對該項目進行升級，強化了以客戶為中心的理念。通過增加環(huán)保要求和與外部組織的合作，施耐德電氣得以傳遞“支持客戶實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展目標”的價值主張?；贕reen Premium 綠色產(chǎn)品認證標志提供的環(huán)境信息，施耐德電氣持續(xù)致力于幫助客戶獲得綠色建筑認證。除了產(chǎn)品，生態(tài)評估標簽的范圍將自2019年起擴大到服務和軟件領域。

健康與權(quán)益：

-“在已全面實施家庭假政策的國家工作的員工”表現(xiàn)本季度首次公布。全球家庭假政策已經(jīng)覆蓋集團75%的員工。包括施耐德電氣十大運營點中的7個國家（中國、法國、印度、墨西哥、西班牙、英國和美國）在內(nèi)的59個國家在部署的第一年就全面實施了該政策。全球家庭假政策作為一項行業(yè)領先理念，旨在為員工提供帶薪私人假期，確保員工在最重要的家庭時刻里能夠更好地管理自己的生活和工作。該政策包括：為申請首次和第二次生育產(chǎn)假的員工制定全球最低帶薪休假標準，為需要照顧老人或家人患有嚴重健康問題的員工提供護理假，為直系親屬去世的員工提供喪假。基于對家庭、生活和工作的定義每天都在變化的認識，集團積極選擇以包容的方式定義“休假”和“家庭”。

道德：

- “根據(jù)人權(quán)和環(huán)境警戒法中的相關規(guī)定，對供應商進行特定現(xiàn)場評估”表現(xiàn)為：截至2018年底共有155家供應商接受審核。為了與集團的戰(zhàn)略和愿景保持一致，一同遵守2017年法國企業(yè)責任警戒法，施耐德電氣承諾實施警戒計劃，包括鑒別和管理在用工行為、健康與安全以及環(huán)境方面具有高風險的供應商。2018年初，施耐德電氣與責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）合作，使用公認的第三方專家映射工具（Verisk Maplecroft）繪制了全球供應商風險地圖。集團的風險管理流程涵蓋一系列預防和控制措施，包括在3年內(nèi)對300家供應商進行現(xiàn)場評估，并根據(jù)其風險水平和采購量進行選擇。

發(fā)展：

- “接受能效管理培訓的貧困人口”持續(xù)增長，施耐德電氣在超過45個國家為196162名貧困人口提供了培訓。該項目始于2009年，目標是在兩年內(nèi)將培訓人數(shù)增加15萬人，到2025年，總?cè)藬?shù)達到100萬。借助培訓，學員可以獲得一份技術(shù)性工作或進行自主創(chuàng)業(yè)，以獲得更好的生活、幫助所在的社區(qū)更好地獲得現(xiàn)代化和可靠的能源。目前，該項目面臨的主要挑戰(zhàn)是與可復制這些項目的本地和全球參與者制定長期伙伴關系政策，從而擴大行動影響力。今后數(shù)年內(nèi)的三個優(yōu)先事項包括：創(chuàng)業(yè)精神、將女性納入能源專業(yè)人才，和培訓教員。歐洲合作與發(fā)展研究所（IECD）是施耐德電氣的主要合作伙伴之一，該研究所在黎巴嫩、摩洛哥、埃及、尼日利亞、科特迪瓦和越南等地開設了培訓中心。

其他亮點：

-施耐德電氣榮登《財富》雜志“2019年全球最受贊賞公司”排行榜

-施耐德電氣憑借其在循環(huán)經(jīng)濟領域的突出貢獻榮獲“2019年全球循環(huán)經(jīng)濟獎” 跨國公司類別獎項

-施耐德電氣連續(xù)8年入選碳排放披露項目（Carbon Disclosure Project, CDP）氣候變化報告A級名錄，并首次在水環(huán)境規(guī)劃中獲得B級評級

-施耐德電氣連續(xù)7年被Corporate Knights評為2019年全球最具可持續(xù)性企業(yè)100強，位列工業(yè)集團第三名

-施耐德電氣發(fā)布《2019年企業(yè)能源與可持續(xù)發(fā)展進程報告》，分析影響企業(yè)能效和碳管理項目的全球趨勢、障礙和機遇

關于施耐德電氣

施耐德電氣正在引領住宅、樓宇、數(shù)據(jù)中心、基礎設施及工業(yè)領域的能效管理與自動化的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

施耐德電氣業(yè)務遍及全球100多個國家，是能源管理（包括中壓、低壓和關鍵電源）以及自動化系統(tǒng)領域無可爭議的領先企業(yè)。我們能夠為用戶提供融合能源、自動化以及軟件的整體能效解決方案。

在我們的全球生態(tài)系統(tǒng)中，施耐德電氣正在自己的開放平臺上與眾多優(yōu)秀的合作伙伴、集成商和開發(fā)者社區(qū)展開協(xié)作，共同為用戶提供實時控制，提升運營效率。

我們相信，優(yōu)秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業(yè)。與此同時，施耐德電氣對創(chuàng)新、多元化與可持續(xù)發(fā)展的承諾，也將確保每一個人，在任何時間，在任何地方都能盡享Life Is On。

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